Personalrat für das Personal in Technik und Verwaltung der Heinrich-Heine-Universität

Die Personalräte

• wachen darüber, dass alle Kolleginnen und Kollegen nach Recht und Billigkeit behandelt werden
• schützen die Vereinigungsfreiheit der Kolleginnen und Kollegen
• beantragen allgemeine  Maßnahmen  zum Nutzen des Personals und des Gemeinwohls
• wachen darüber, dass Gesetze, Verordnungen, Dienstvereinbarungen, Tarifverträge, usw. zugunsten der Kolleginnen und Kollegen eingehalten werden
• vertreten die Anregungen, Beschwerden der Kolleginnen und Kollegen gegenüber dem Dienststellenleiter
• sind bei Vorbereitung der Entwürfe von Stellen-, Bewertungs- und Stellenbesetzungsplänen sowie vor Abmahnungen, bei Kündigungen in der Probezeit, bei außerordentlichen Kündigungen, bei Aufhebungs- oder Beendigungsverträgen und bei Mitteilungen  an Auszubildende über ihre Nichteinstellung nach Ausbildungsende zu hören
• schließen Dienstvereinbarungen ab
• achten auf Arbeitsschutz und Unfallverhütung   

Der Mitbestimmung der Personalräte unterliegen u.a.:

• Einstellung, Beförderung, Laufbahnwechsel, Eingruppierung, Höhergruppierung, Herabgruppierung und Versetzung
• Umsetzung, Abordnung und Zuweisung gem. § 20 Beamtenstatusgesetz
• Ordentliche Kündigung und Entlassung aus dem Beamtenverhältnis
• Versagung einer Nebentätigkeit, Arbeitszeit, Pausen und Aufstellung des Urlaubplanes, Errichtung und Auflösung von Sozialeinrichtungen, Personalfragebogen, Beurteilungsrichtlinien, Berufsausbildung der Beschäftigten, Fortbildung der Beschäftigten
• Regelung der Ordnung in der Dienststelle, Arbeitsplatzgestaltung, Beginn und Ende der Arbeitszeit, Überstundenanordnung, Geltendmachung von Ersatzansprüchen gegen Beschäftigte, Abschluss von Arbeitnehmerüberlassungs- und Gestellungsverträgen

Mitbestimmung der Personalräte im Technologiebereich u.a. bei:

• Einführung, Anwendung, wesentlicher Änderung oder wesentlicher Erweiterung von automatisierter Verarbeitung personenbezogener Daten der Beschäftigten
• Einführung, Anwendung und Erweiterung technischer Einrichtungen, es sei denn, dass deren Eignung zur Überwachung des Verhaltens oder der Leistung der Beschäftigten ausgeschlossen ist
• Einführung  grundlegend  neuer, wesentlicher Änderung und wesentlicher Ausweitung von Arbeitsmethoden
• Maßnahmen, die die Hebung der Arbeitsleistung oder Erleichterung des Arbeitsablaufs zur Folge haben sowie Maßnahmen zur Änderung der Arbeitsorganisation
• Einführung, wesentlicher Änderung oder wesentlicher Ausweitung betrieblicher Informations- und Kommunikationsnetze
• Einrichtung von Arbeitsplätzen außerhalb der Dienststelle
• Gestaltung von Arbeitsplätzen

Der Mitwirkung der Personalräte unterliegen u.a.:

• innerdienstliche Verwaltungsanordnungen sozialer und personeller Natur
• Stellenausschreibungen
• Errichtung, Auflösung, Einschränkung, Verlegung oder Zusammenlegung von Dienststellen oder wesentlicher Teile von ihnen
• behördliche oder betriebliche Grundsätze der Personalplanung